一、什么是工傷？什么是職業(yè)病？
    工傷，又稱“職業(yè)傷害”“工作傷害”，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。
   職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

二、在工傷保險(xiǎn)制度中，職工應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，職工有以下幾方面責(zé)任：
    （1）職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)危害。
    （2）工傷職工或者其親屬申請(qǐng)工傷待遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過、現(xiàn)場(chǎng)證人和本人工資收入、家庭成員等情況。勞動(dòng)保障行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查了解工傷情況時(shí)，有關(guān)職工、當(dāng)事人或者親屬應(yīng)當(dāng)予以配合，如實(shí)提供情況。
    （3）工傷職工醫(yī)療終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)服從用人單位的工作安排。

三、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形有哪些？
    按照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，認(rèn)定工傷的情形有以下幾種：
    （1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
    （2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
    （3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
    （4）患職業(yè)病的；
    （5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
    （6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
    （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

四、視同工傷的情形有哪些？
    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條的規(guī)定，視同工傷的情形有以下幾種情況：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
    視同工傷的職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇，等同認(rèn)定為工傷的情形，被鑒定工傷傷殘等級(jí)后，都應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

五、職工工傷由哪個(gè)部門認(rèn)定？
    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定要求，工傷認(rèn)定由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門辦理。

湘潭市本級(jí)工傷認(rèn)定由湘潭市人力資源和社會(huì)保障局的工傷保險(xiǎn)科負(fù)責(zé)辦理。 

六、工傷認(rèn)定的時(shí)限和時(shí)效有何規(guī)定？
    《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，一般情況下用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過60日。
用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。