工會(huì)小組是工會(huì)組織的細(xì)胞,是工會(huì)密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是工會(huì)一切活動(dòng)的基礎(chǔ)。工會(huì)小組長(zhǎng)則是“細(xì)胞”中的“細(xì)胞核”,是工會(huì)小組的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者。要增強(qiáng)工會(huì)組織的活力,如果沒有一批好的小組長(zhǎng),就很難產(chǎn)生一批好的工會(huì)小組,工會(huì)工作的基礎(chǔ)就不易牢固,也難以充滿生機(jī)和活力。工會(huì)小組基礎(chǔ)工作的好壞,在很大程度上取決于小組長(zhǎng)工作, 工會(huì)小組的工作也直接影響工會(huì)工作整體效能的發(fā)揮。因此,提高工會(huì)小組長(zhǎng)的素質(zhì)做好工會(huì)小組工作是非常重要的。
首先要知道什么是工會(huì):中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱,是會(huì)員和職工利益的代表。這就是工會(huì)的三個(gè)作用:
(1)橋梁和紐帶作用;(2)政權(quán)支柱作用;(3)職工利益代表者作用。
工會(huì)的職能:(1)維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利;(2)動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革,完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù);(3) 代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理,參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理;(4)教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文明素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。
工會(huì)小組在工會(huì)組織體系中的地位
(一)工會(huì)小組是中國(guó)工會(huì)的組織基礎(chǔ)
工會(huì)小組的建立情況怎么樣?工作開展得如何?作用發(fā)揮得好不好?對(duì)職工群眾的吸引力強(qiáng)不強(qiáng)?關(guān)系著中國(guó)工會(huì)的組織基礎(chǔ)?;A(chǔ)不牢,地動(dòng)山搖。
(二)工會(huì)小組是中國(guó)工會(huì)的工作基礎(chǔ)
工會(huì)的任何一項(xiàng)工作,只有通過(guò)工會(huì)小組才能得以落實(shí)。因此,工會(huì)小組的工作影響和制約著整個(gè)工會(huì)工作。
一、工會(huì)小組工作的重要性。
工會(huì)小組是工會(huì)的細(xì)胞組織,工會(huì)基層組織通過(guò)工會(huì)小組同職工群眾保持著密切聯(lián)系;基層工會(huì)的各項(xiàng)任務(wù),也是通過(guò)工會(huì)小組實(shí)現(xiàn)的。工會(huì)的許多群眾活動(dòng),如吸引職工參加各種學(xué)習(xí)和勞動(dòng)競(jìng)賽,做深入細(xì)致的思想政治工作,組織文體娛樂(lè)活動(dòng),關(guān)心職工生活,發(fā)展會(huì)員等,都是通過(guò)工會(huì)小組進(jìn)行的。工會(huì)基層組織建設(shè),重點(diǎn)要抓好小組建設(shè)。工會(huì)小組工作搞得好,基層工作就有了活力。
二、工會(huì)小組長(zhǎng)的作用。
工會(huì)小組長(zhǎng)是基層工會(huì)的助手,是工會(huì)小組工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。工會(huì)小組的各項(xiàng)任務(wù)都要靠工會(huì)小組長(zhǎng)帶動(dòng)全組職工去完成。正確地挑選配備工會(huì)小組長(zhǎng),是基層組織建設(shè)的重要一環(huán)。
三、工會(huì)小組長(zhǎng)的職責(zé)。
1、認(rèn)真貫徹工會(huì)工作方針,努力完成上級(jí)工會(huì)組織提出的各項(xiàng)工作任務(wù),并積極主動(dòng)地與醫(yī)院、科室密切配合,帶領(lǐng)本小組職工完成好工作任務(wù)。
2、做好職工思想政治工作,經(jīng)常了解掌握職工的思想、工作及生活狀況,及時(shí)向醫(yī)院反映本科室職工的合理要求,為職工說(shuō)話辦事。
3、動(dòng)員組織本小組職工積極參加醫(yī)院、科室各種活動(dòng),制訂小組活動(dòng)競(jìng)賽措施,參加群眾性的“比、學(xué)、趕、幫、超”、“芙蓉杯競(jìng)賽”、“建功立業(yè)”活動(dòng),表?yè)P(yáng)好人好事,及時(shí)總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
4、組織職工積極參加民主管理,發(fā)動(dòng)職工提合理化建議,選好職工代表,積極征集職代會(huì)提案,組織落實(shí)好職代會(huì)通過(guò)的議案和決議。
5、動(dòng)員和組織職工開展讀書活動(dòng),鼓勵(lì)職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù),不斷提高職工思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)水平。
6、做好勞動(dòng)保護(hù)工作,經(jīng)常關(guān)心本組的勞動(dòng)條件,進(jìn)行醫(yī)療安全方面的宣傳和教育,對(duì)勞動(dòng)保護(hù)方面存在的問(wèn)題及時(shí)向行政、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)反映。
7、關(guān)心職工生活,開展扶貧幫困活動(dòng),幫助職工克服困難,解除后顧之憂。
8、動(dòng)員組織職工踴躍參加有益于身心健康的群眾性業(yè)余文體活動(dòng),豐富職工的文化生活,陶冶職工情操。
9、搞好工會(huì)小組自身建設(shè),經(jīng)常向會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)的教育,做好發(fā)展新會(huì)員的工作。
四、當(dāng)好工會(huì)小組長(zhǎng)的條件。
工會(huì)小組工作的好壞取決于小組長(zhǎng)的水平。做一個(gè)好的工會(huì)小組長(zhǎng)必須具備以下條件:
第一,明確自己的職責(zé)范圍,和科室其他工作分工合作;第二,帶動(dòng)小組職工認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)規(guī)定的各項(xiàng)制度,并建立起工會(huì)小組內(nèi)部的必要的工作制度;第三,充分發(fā)揮積極分子的作用;第四,注意搞好組內(nèi)團(tuán)結(jié);第五,能以身作則,用自己的模范行動(dòng)帶動(dòng)大家做好小組工作。
工會(huì)小組具有職權(quán):
根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《職工代表大會(huì)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,工會(huì)小組具有5項(xiàng)職權(quán):
(1)工會(huì)小組有權(quán)依法保證科室工會(huì)會(huì)員的民主權(quán)利,維護(hù)工會(huì)會(huì)員的合法利益,代表工會(huì)會(huì)員向上級(jí)工會(huì)反映情況;
(2)工會(huì)小組有權(quán)負(fù)責(zé)科室民主管理的日常工作,組織職工實(shí)施民主管理,其中,工會(huì)小組長(zhǎng)應(yīng)是科室民主管理工作的主持人;
(3)工會(huì)小組有權(quán)對(duì)科室職工的獎(jiǎng)懲、聘用、解聘、辭退、處分等涉及職工切身利益的有關(guān)重要問(wèn)題提出建議;
(4)工會(huì)小組有權(quán)組織職工開展有利于保證科室工作任務(wù)完成和提高職工素質(zhì)的各項(xiàng)群眾性活動(dòng);
(5)工會(huì)小組有權(quán)按照上級(jí)工會(huì)要求和布置開展工會(huì)活動(dòng),完成上級(jí)工會(huì)提出的各項(xiàng)工作任務(wù)。
從上述職權(quán)中,我們可以看到:工會(huì)小組長(zhǎng)在科室中不是可有可無(wú)的角色,而是完成上級(jí)工會(huì)布置的工作任務(wù)的關(guān)鍵人物。
中華全國(guó)總工會(huì)在《基層工會(huì)工作暫行條例》中規(guī)定:“工會(huì)小組要定期改選工會(huì)小組長(zhǎng)”,考慮到基層工會(huì)一般是3-5年換屆一次,所以,工會(huì)小組長(zhǎng)的任期也與之同步,一般為3-5年,連選可以連任。
工會(huì)小組長(zhǎng)既要認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)布置的各項(xiàng)任務(wù),又要協(xié)助科室抓好日常管理和思想政治工作,所以,工會(huì)小組長(zhǎng)的人選是個(gè)十分重要的問(wèn)題。作為一名稱職的工會(huì)小組長(zhǎng),必須要熱愛工會(huì)工作,要受到大多數(shù)科室職工的擁護(hù),是大家公認(rèn)的“貼心人”和“熱心人”;必須做到辦事公道、作風(fēng)正派,處處能以身作則,尤其是要受得起委屈,吃得起苦;在科室中有較高的威信;必須有一定的組織和活動(dòng)能力,有一定的政策理論水平。
工會(huì)小組要經(jīng)常開展一些活動(dòng),這些活動(dòng)可以是根據(jù)上級(jí)工會(huì)布置的工作任務(wù)而開展的,也可以是根據(jù)本科室的實(shí)際情況而進(jìn)行的。工會(huì)小組的活動(dòng)主要是利用業(yè)余時(shí)間,所以,設(shè)計(jì)的活動(dòng)內(nèi)容和形式如何使職工喜聞樂(lè)見便顯得十分重要。
工會(huì)小組長(zhǎng)也要關(guān)心科室成員的工作、生活各個(gè)方面,可以經(jīng)常與科主任、護(hù)士長(zhǎng)交流情況,共同開展好科室工作。尤其當(dāng)工會(huì)小組長(zhǎng)了解到科室某個(gè)職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見時(shí),更要學(xué)會(huì)妥善處理,不要火上澆油,而要當(dāng)好“消防隊(duì)員”,深入了解情況,分清是非曲直,做好協(xié)調(diào)工作,保證科室內(nèi)有民主的氛圍、團(tuán)結(jié)的氣氛,更好地發(fā)揮工會(huì)小組的團(tuán)隊(duì)作用。
工會(huì)小組長(zhǎng)要做個(gè)有心人,將工會(huì)活動(dòng)記錄記錄好。每次活動(dòng)以后,都要留下“痕跡”,便于年終總結(jié);每次談心以后,都要留下記錄,便于分析情況、解決問(wèn)題。工會(huì)小組開展活動(dòng)要有個(gè)均衡的安排,在一年當(dāng)中,大概要開展幾次活動(dòng)要做到長(zhǎng)計(jì)劃、短安排,基本上每個(gè)月有一次活動(dòng),活動(dòng)不宜過(guò)于頻繁,尤其注意不要滿足于擺“花架子”,搞形式主義,每次活動(dòng)都要精心策劃,使之有實(shí)效,讓組員都樂(lè)于參加。
綜上所述,要當(dāng)好一名稱職工會(huì)小組長(zhǎng),除了要有一定的文化素質(zhì)和能力外,更重要的是綜合素質(zhì)和能力的全面展示,因此,工會(huì)小組長(zhǎng)一方面必須具備一定的專業(yè)知識(shí),另一方面必須學(xué)會(huì)在工作中積累,同時(shí)還要能夠通過(guò)實(shí)踐的磨練,學(xué)會(huì)抗衡各種風(fēng)險(xiǎn)的能力,如能經(jīng)常參加一些必要的培訓(xùn),那就更能促使自身的進(jìn)步和工作方式的完善,如果能夠多讀一些相關(guān)方面的書籍,那么就能補(bǔ)償自己的許多不足。學(xué)習(xí)會(huì)讓我們嘗到了許多甜頭,對(duì)我們來(lái)說(shuō)是非常有益的,通過(guò)學(xué)習(xí)會(huì)收獲很大,受益非淺,每一次學(xué)習(xí)都能有所收獲是最好的回饋,而回饋的效果就是;將學(xué)到的東西認(rèn)真的運(yùn)用到工作實(shí)踐中去。這樣工會(huì)小組的工作才有所作為,工會(huì)小組組織體制和運(yùn)行機(jī)制上才會(huì)有創(chuàng)新,才會(huì)使工會(huì)小組的組織建設(shè)能夠不斷適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍的變化,同時(shí)活動(dòng)方式能夠更加貼近職工,使工會(huì)小組更加密切同職工之間的聯(lián)系,從而贏得廣大職工對(duì)工會(huì)的信賴和支持。